• Detailliertes Briefing

• Erstellung eines exakten Anforderungsprofils

• Formulierung und Abstimmung der Suchstrategie

• Marktforschung und Erstellung der Zielfirmenliste

• Identifizierung der potenziellen Kandidaten

• Vertrauliche Direktansprache

• Vertrauensbildung im ersten Telefonat, Überprüfung der Wechselbereitschaft, Einholung des Lebenslaufes

• Strukturiertes persönliches Interview (Dauer ca. 1,5 – 2 Stunden)

• Übermittlung aller relevanten Daten und Fakten über die am besten qualifizierten und motivierten Anwärter (typischerweise 3-5) im aussagekräftigen vertraulichen Bericht

• Persönliche Präsentation der Bewerber

• Einholung der Referenzen über die finalen Kandidaten

• Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen

• Besetzung der vakanten Position in Ihrem Unternehmen

• Mitwirkung bei der Integration des ausgewählten Kandidaten in der neuen Umgebung und Position