Начало сотрудничества:
Каждый проект по подбору топ-менеджеров начинается с согласования с Вами ключевых параметров поиска и предоставления Вам письменного описания замещаемой должности.
Подбор и оценка потенциальных кандидатов:
Основой каждого проекта по подбору руководителей является индивидуально составленная стратегия поиска, основанная на проведённом исследовании актуальных для данной вакансии секторов рынка.
Следующий этап работы над проектом – составление списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, идентификация их имён. Результатом данного этапа работы является презентация на Ваше одобрение первичного списка кандидатов (long list).
Оценка ведущих кандидатов:
После одобрения списка потенциальных кандидатов Granat Executive Search проводят подробное личное интервью с отобранными в ходе телефонных разговоров кандидатами, оценивают их квалификацию и мотивацию. Перед представлением кандидатов мы передаем Вам детальный письменный отчет о каждом из них (short list).
Представление кандидатов и закрытие вакансии:
Мы координируем и присутствуем на презентации Вам кандидатов. По Вашему желанию мы собираем необходимые рекомендации и присутствуем на Ваших переговорах с кандидатами, активно участвуем в окончательном согласовании всех вопросов, консультируем Вас в процессе подготовки трудового договора, определении даты выхода и составлении плана введения нового сотрудника в Вашу компанию.
Дальнейшее сопровождение:
Консультанты компании поддерживают рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничают в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.
Сроки:
Процесс успешного поиска и подбора руководителей занимает обычно от шести до восьми недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их идентификации и оценки.
